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上海人力資源迎來新時刻

上海洛添企業咨詢管理有限公司 “一站式”人事服務體系,爲企業簡化人事流程,提高客戶工作效率,減少事務性工作。目前中智向全球的6.8萬余家企業提供人事服務,爲超過189萬名中高級技術管理人員和雇員提供人力資源專業服務。服務網絡覆蓋全國300余個城市。

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黃浦勞動監察穩妥處置網紅“澳拜客”牛排門店關閉引發的勞動糾紛

5月16日,OUTBACK澳拜客牛排館在滬的6家門店突然全部歇業關閉。100多名員工突然沒了工作,擔心後續經濟補償沒有著落,部分員工還認爲企業存在違規辭退的嫌疑。

  5月17日,市勞動保障監察總隊通過有關渠道得知澳拜客牛排館關店的消息,鑒于可能會由此引發勞動糾紛,遂根據本市勞動保障監察重點監管服務的工作要求,通知澳拜客牛排館總部所在地的黃浦區勞動保障監察大隊主動介入。

  接報後,黃浦區勞動保障監察大隊立即與澳拜客牛排館進行對接,向企業負責人詢問情況。經了解,澳拜客牛排館此次關店系美國總部經營策略調整,定于2018年5月16日結束營業後,關閉江浙滬現有的8家門店,並與所有員工協商解除勞動合同。關店之前,企業經營正常,並無拖欠工資、欠繳社會保險費的情況發生。黃浦區勞動保障監察大隊向企業負責人宣傳了依法依規解除勞動合同的重要性,並對如何進行協商、做好員工思想工作進行了指導。同時,黃浦區勞動保障監察大隊啓動了區域網格化監管措施,要求所在街鎮網格勞動關系協調員對該企業及門店進行重點關注,一旦發生異動情況及時反饋。

  在黃浦區勞動保障監察大隊的指導和督促下,5月19日晚,澳拜客牛排館與121名員工協商一致(共122名員工,1名員工無法聯系)解除了勞動合同,並約定在5月底6月初發放有關補償。6月1日,澳拜客牛排館向第一批114名員工發放了相關薪資和協商解除的補償(包括5月工資、經濟補償金、年休假、加班費等費用),共計約540萬元。對于剩余7名處理後續事宜的員工,澳拜客牛排館將在其離職的最後一個工作日發放薪資和補償,共計約30萬元。6月4日,上海電視台“新聞坊”欄目對此事進行了報道。之前無法聯系的1名員工在看到新聞報道後,于6月6日主動與澳拜客牛排館取得聯系,並與企業協商一致解除了勞動合同,雙方約定于6月30日發放薪資。下一步,黃浦區勞動保障監察大隊將繼續對澳拜客牛排館做好跟蹤回訪工作,關注剩余8名員工的薪資補償發放情況,督促企業按時履約。

  最後也要提醒廣大企業,企業經營策略和方式調整是優化市場資源配置、維持市場活力的正常現象,在調整過程中要依法依規安置員工,結合實際情況與員工進行協商,確保最大限度保障利益相關方的合法權益。


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【大調研】市人社局大調研工作領導小組辦公室第七次會議——咬定

 6月8日上午,市人社局大調研工作領導小組常務副組長、局黨委副書記紀維萱同志主持召開局大調研工作領導小組辦公室第七次會議,局大調研辦各工作組負責同志,八個板塊牽頭部門、勞動保障監察總隊、醫保監督所、未納入板塊處室、局屬事業單位聯絡員參加會議。局大調研辦各工作組就有關工作作了布置,市人才服務中心、市職業能力考試院、市醫保中心結合近期調研作了交流發言。

  紀維萱同志指出,按照市委對大調研實施階段的相關工作要求,局大調研各項工作紮實有力、富有成效,體現了人社系統的特色和亮點。在接下去的問題集中梳理階段,要咬定目標不放松,切實推進問題解決。

  一是繼續走,要“補課式”自查,全體幹部都動起來,每個調研對象類型都覆蓋到;要帶著問題深入走,重視需要反複深入調研的問題;要更加注重問計于民,爲解決問題凝聚基層更多的智慧和共識。

  二是梳理准,在對原始問題做到“事事有回音、件件有著落”的基礎上,按照“四張清單”要求,做好問題梳理歸類。

  三是對好標,堅持“三個導向”,關注“中博會、長三角一體化、城市安全、四大品牌”四方面全市重點工作,按照“重點、難點、熱點、空白點、轉化度”五個維度,圍繞“六個緊扣”梳理好問題。


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上海洛添企業管理咨詢有限公司隸屬于重慶平准集團,是集企業管理咨詢、人力資源開發與服務、教育培訓、國內外勞務派遣于一體的綜合性人力資源服務企業,是中國領先的專業人力資源服務機構之一,是中國人力資源服務品牌10強企業。下轄十余家獨立法人機構,專業提供HR事務外包、HR派遣、HR管理咨詢、招聘外包、崗位及工序外包等服務,建立了完善的人力資源服務平台。集團自10年發展至今,已擁有一批資深的人力資源管理人才,憑借其專業的人力資源供應和管理經驗,在國家勞動、人事相關法律法規的框架下,根據合作企業的需求,幫助企業量身定制單一人力資源服務到全方位的人力資源解決方案,提供從員工招聘到解聘的一站式服務與咨詢,幫助企業更好地使用人力資源、管理人力資源,節約人力資源成本,從而讓合作單位贏得更大的發展空間。

集團先後在浙江、上海、江蘇、貴州、四川、雲南、天津、等省市區設立子公司服務機構,與多個勞務輸出大省的勞動部門建立良好合作關系,並與全國100多家職業中專(高中)、大專院校、普通高等院校、爲客戶創造利潤最大化。最終推動全國的就業率,減少社會摩擦性失業。未來的金智人力資源集團會繼續致力于人力資源服務領域,持續提供超越客戶期望的外包服務,爲全球企業提供專業人力資源支持,促進人力資源向人才資本轉變。

洛添將把握嶄新的曆史機遇,激流勇進,致力于成爲最值得信賴的人力資源服務企業!

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人事外包
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專業服務

       隨著上海加快建設“五個中心”,全力打響“四大品牌”,推動經濟高質量發展,人力資源市場對高素質技能人

才的需求不斷增長,本市對高端優質培訓資源的需求也相應增長。爲加快引進國外知名培訓機構、培訓課程和認

證證書等優質培訓資源,加強技能人才培養的國際交流,提升技能培訓水平和能級,市人社局職建處會同浦東新

區人社局,就“加大中外合作舉辦職業技能培訓機構開放力度”開展了專題調研,探索創新做法,出台突破性政

策。   

       本市曾于2013年在自貿區先行先試,允許外國企業與中國企業合作舉辦經營性職業技能培訓機構。爲推動

政策真正落地,根據自貿區負面清單、市政府關于將相關審批權下放浦東的決定,以及本市“證照分離”改革方

案,我們會同浦東新區人社局研究出台了《關于在浦東新區設立中外合作經營性職業技能培訓機構實施告知承諾

的辦法》,允許在浦東新區範圍內試點設立中外合作經營性職業技能培訓機構,其中自貿試驗區內還允許設立外

商獨資經營性職業技能培訓機構,該項政策屬于全國首創。   

       試點過程中,通過優化審批辦法、創新服務方式,進一步放寬了外商投資職業技能培訓機構的准入限制。一

是優化審批,“告知承諾”即可獲照。審批機關告知申請人培訓機構設立條件、申請材料要求等事項,申請人簽署

《告知承諾書》並提交基本的籌建申請材料,經核准後即可進行法人登記,獲得籌建期營業執照,並按承諾在6

個月內完成籌建。二是創新服務,“流程再造”提高效率。浦東新區人社局受理渠道以線上“全網通辦”和線下“單窗

通辦”相結合,並提供“首次咨詢、全部告知,後續咨詢、多渠道答疑”的全方位服務,對申請人完成籌建申請正式

開業的審批時限由原10個工作日壓縮至1個工作日。三是完善監管,“事中事後”壓實責任。浦東新區人社局出台

事中事後監管措施,重點對申請人籌建實際情況與承諾內容是否相符進行監督。同時,進一步明確人社部門的行

業管理職責,以及工商、商務等部門在聯合懲戒措施方面的具體職責,加強部門工作協同,建立綜合監管制度。

試點政策實施以來,吸引了來自美國、日本、瑞士、澳大利亞,以及港台地區的8個知名品牌落戶浦東,培訓項

目涉及商務策劃、養老護理、美容等緊缺急需的職業工種。目前,普華永道、葉睿、安永、瑞伯已正式開業,推

出的培訓課程受到市場廣泛認可。   

       今年,市委市政府辦公廳印發的《職業技能提升計劃(2018-2021年)》提出“深化浦東新區中外合作經營

性職業技能培訓機構設立審批告知承諾制試點工作,並進行複制推廣”。本市剛剛出台的《上海“擴大開放100

條”行動方案》提出“進一步放寬外商投資經營性職業技能培訓機構的准入限制”。爲此,職建處將盡快會同市工商

局、市商務委等部門繼續深化試點工作,共同研究進一步擴大相關政策實施範圍,出台面向全市複制推廣浦東新

區試點做法的政策措施,加大對各區工作的指導與服務力度,力爭形成在全國可複制、可推廣的經驗做法。

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